教育システム

教育システム教育体制

『考え』『感じ』『行動』できる看護師を育成する。

目に映る映像を見るだけでなく「どうしてこうなっているのかな」「こうなったらもっといいかな」と考えながら行動できるナースになってほしい。
そして、楽しいことも、嬉しいことも、また、辛いことや悲しいことも感じましょう。そこから次へつなげて行動していきましょう。
一緒にステップアップ!

ラダー教育システム

当院ではラダー(はしご)教育システム方式を採用しており、一歩一歩着実なステップアップが可能です。
自らがキャリアを積み上げてキャリアデザインを描き、研修プログラムを通じて、専門職として自立したキャリアを目指せます。

年間スケジュール

ステージI は「新卒入職者の研修」をご覧ください

ステージ 研修名 時期
ステージII 看護研究 4月
固定チームナーシング 5月
看護過程 6月 11月
看護倫理 7月
ホスピタリティ 調整中
2年目フォローアップ 4月 9月 3月
ステージIII コーチング 5月 9月 2月
固定チームナーシング 6月
リーダーシップ 6月
看護倫理 7月
ナラティブ 11月
ホスピタリティ 調整中
ステージIV 固定チームナーシング 6月
コミュニケーション(面接技法) 6月
看護倫理 7月
ホスピタリティ 調整中
ステージV
(管理者)
BSC 5月 10月 2月
問題解決 6月 7月 9月
ナラティブ 12月
トピックス フィジカルアセスメント 5月 9月 1月
危険予知トレーニング 5月 11月
看護研究 5月 7月 10月 1月
救急看護 6月 1月
褥瘡、創傷管理 6月
接遇・マナー 7月 12月
看護診断 7月 8月
看護必要度 10月
NST 10月
固定チームナーシング 11月
看護記録 12月
フットケア 12月
次年度教育担当者 2月 3月
次年度実地指導者 2月 3月
その他 実地指導者フォロー 4月 7月 10月 12月 3月
教育担当者フォロー 5月 7月 10月 12月 3月
中途採用者フォロー 5月 9月 12月 3月

是非、一度職場の雰囲気を見学してみて下さい。
まずはお気軽にご連絡ください。

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